近日，中國石油集團渤海鉆探工程有限公司（以下簡稱“渤海鉆探工程有限公司”）多個項目火熱開工，1000余支施工隊伍，近20000名員工奮戰(zhàn)一線，全力沖刺“開門紅”。企業(yè)負責(zé)人告訴記者，2022年企業(yè)邁上了高質(zhì)量發(fā)展新臺階，市場規(guī)模逐步擴大，市場競爭力不斷提升。企業(yè)負責(zé)人告訴記者，這一切都源于企業(yè)持續(xù)營造的和諧共贏理念：始終把人才當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的第一資源，重視公司每一名員工，提高員工薪酬福利，著力解決員工訴求，促進員工進步發(fā)展，追求企業(yè)與員工、企業(yè)與社會、企業(yè)與自然的和諧共贏。秉持和諧共贏發(fā)展理念，渤海鉆探工程有限公司也獲得了2022年全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)。

健全薪資福利管理體系 激發(fā)企業(yè)發(fā)展動能

中國石油集團渤海鉆探工程有限公司是中國石油天然氣集團公司的全資子公司，是集石油工具、儀器、設(shè)備研發(fā)、制造及技術(shù)服務(wù)為一體的專業(yè)化、國際化石油工程技術(shù)服務(wù)公司。公司市場涉及國內(nèi)各大油氣田，遍及15個省（市、自治區(qū)）103個縣，海外業(yè)務(wù)主要分布在委內(nèi)瑞拉、伊朗、伊拉克、印尼、科威特和秘魯6個國家。

(相關(guān)資料圖)

中國石油集團渤海鉆探工程有限公司人事處工資科科長鄭新鐘告訴記者，公司有1000余支施工隊伍，一線員工占了全部員工的一半以上，這些員工長期在戶外作業(yè)，工作條件艱苦，工作強度大。“我們公司始終堅持職工工資增長與企業(yè)效益、勞動生產(chǎn)率增長相適應(yīng)，堅持收入分配向一線崗位、向艱苦崗位傾斜，嚴格按天津市有關(guān)規(guī)定支付防暑降溫費、職工冬季取暖補貼等福利待遇。近年來，我們特別關(guān)注在新疆、內(nèi)蒙古和海外的員工的薪資福利待遇，提高了邊遠地區(qū)以及海外工作津貼和夜班津貼，2021年一線鉆井隊人均工資為生活后勤服務(wù)隊伍人均工資的1.87倍，近三年來，職工工資總額年平均增長3%。”鄭新鐘說。

堅持按勞分配、一線傾斜、多勞多得的原則，企業(yè)員工薪資福利得到提升，工作積極性也得到了充分激發(fā)，企業(yè)發(fā)展動能和活力不斷增強。

把培訓(xùn)前置到一線 提高員工能力素質(zhì)

結(jié)合鉆探企業(yè)工作實際，渤海鉆探工程有限公司在戶外工作一線建設(shè)流動課堂、流動課桌，將基層員工培訓(xùn)前置到一線現(xiàn)場。“我們建立了培訓(xùn)機制，每一個基層施工隊伍都設(shè)置了培訓(xùn)教師，定期開展培訓(xùn)，提升員工的力和素質(zhì)。”中國石油集團渤海鉆探工程有限公司人事處培訓(xùn)科科長張付星告訴記者，“通過內(nèi)部挖潛，把有經(jīng)驗的員工培養(yǎng)成培訓(xùn)教師，邀請專業(yè)教師他們授課，培養(yǎng)他們的講課技能，充分利用他們的工作經(jīng)驗，形成技術(shù)的傳幫帶，讓每一個基層員工都有機會得到培訓(xùn)，提高他們的能力和素質(zhì)。”

在張付星看來，培訓(xùn)的形式可以是多樣的，培訓(xùn)的目的是讓每一名員工得到成長，為每一名員工的未來負責(zé)，形成比學(xué)趕超的氛圍，讓不斷學(xué)習(xí)成為公司持續(xù)發(fā)展的動力。

5年來，公司累計組織基層自我培訓(xùn)60余萬人次。建立博士沙龍制度，每季度組織一次博士沙龍活動，經(jīng)驗共享、共同提高。建立訪問研修制度，選派7名博士赴歐美一流科研機構(gòu)、石油公司研究交流。實施國際人才“千人培訓(xùn)工程”，近三年，培訓(xùn)語言、國際商務(wù)、平臺經(jīng)理等國際化人才630余人。組織100余名外籍骨干雇員到國內(nèi)交流學(xué)習(xí)，選派優(yōu)秀基層骨干到海外項目短期掛職，為國際市場儲備骨干300余名。

暢通協(xié)商渠道 促進員工與企業(yè)共成長

渤海鉆探工程有限公司始終把建立健全工會組織作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要抓手，工會組織機構(gòu)健全，工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會規(guī)范履職，定期召開職工代表大會及擴大會議，引導(dǎo)職工參與企業(yè)民主監(jiān)督和民主管理。常態(tài)化開展職工代表巡視活動，創(chuàng)新開展征集調(diào)研報告、合理化建議、訴求的“三個一”活動，了解職工所想所思，有針對性地為職工解決實際問題，職工滿意度達100%。積極開展廠務(wù)公開，職工表達、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利得到充分保障。“職工代表巡視是我們公司充分發(fā)揮各級職工代表作用、暢通溝通協(xié)調(diào)渠道的品牌工作，每年重點了解各單位貫徹落實公司職代會決議情況，廣泛征求職工群眾的意見建議，為公司管理層提供決策依據(jù)。同時，針對職工的訴求，能解決的第一時間解決，不能解決的拿出時間表、路線圖，讓員工的合理化訴求切實得到解決。”中國石油集團渤海鉆探工程有限公司黨群工作處文體科科長徐維藝說。

下一步，中國石油集團渤海鉆探工程有限公司將全面壓實黨建責(zé)任，強化基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，促進企業(yè)更高質(zhì)量發(fā)展，聚焦健全薪酬福利管理體系，大力實施精準用工，搭建員工發(fā)展平臺，促進全員素質(zhì)全面提升，充分發(fā)揮工會群團作用，加強對職工的關(guān)心關(guān)愛，暢通溝通協(xié)商渠道，打造和諧共贏、高效發(fā)展的新局面，實現(xiàn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。