津濱海訊（記者王連昆）《濱海新區促進民營經濟高質量發展“春筍行動”實施方案》提出，要強化民營經濟高質量發展要素保障體系，加強人才支持。圍繞新區“1+3+4”產業體系，區人社局策劃組織多場招聘活動，解決企業用工需求，為新區民營經濟高質量發展提供人才支撐。

(相關資料圖)

作為新區一家從事石油鉆采專用設備制造、海洋工程裝備制造和技術服務民營企業，最近，天津經開區安能石油技術發展服務有限公司承接的多個新項目先后啟動，公司出現了60多人的用工缺口，得益于濱海新區舉辦的石油化工及新能源新材料產業專場招聘活動，企業用工需求得到解決。“我們在一線工人和技術管理人員上的缺口比較大，這次招聘活動形式比較多元，既有線下又有線上，還有直播帶崗，面向的人員特別廣，這樣我們在收到簡歷后，可以進行篩選，優中選優，為公司尋找更優質的人才。”企業人事主管張會宇說。

專場招聘

為制造業發展賦能助力

近日，濱海新區石油化工及新能源新材料產業專場招聘活動在中國天津人力資源服務產業園（濱城園區）舉辦，吸引了天津鼎金新材料有限公司、天津天德減震器有限公司、天津經開區安能石油技術發展服務有限公司等42家石油化工產業及新能源新材料企業參與，招聘崗位包括化工技術員、產品工程師、研發工程師、助理工程師、數控車床、機械繪圖工程師、QC化驗員等750余個崗位，現場收到簡歷729份，470余名求職者與企業達成就業意向，解決企業用工需求，助力新區民營經濟高質量發展。“目前各企業用工需求增加，我們通過走訪企業，收集企業用工缺口，有針對性地舉辦專場招聘活動，為企業和人才搭建對接平臺，解決雙方的需求。”區人社局相關負責人表示。

“我們在此次招聘活動中也篩選到不少優質簡歷，為我們企業發展儲備了人才，助力企業高質量發展。”天津經開區安能石油技術發展服務有限公司人事主管張會宇說。

多元招聘

讓人才和企業充分對接

在做好線下招聘的同時，濱海新區還舉辦了直播帶崗活動，企業人力資源負責人現場發布崗位，與求職者在直播間互動，吸引了不少求職者線上咨詢；同時濱海新區還將舉辦線上招聘會，為企業和求職者提供多元的對接渠道。此次線上招聘活動共吸引企業80余家參與，提供崗位1937個，線上瀏覽量27127人次，收到簡歷1516份，達成意向850人次。

“我是學化工專業的，這次招聘活動企業很多，崗位也很豐富，我參與線下招聘后，也在線上瀏覽了不少崗位，感謝濱海新區為我們搭建的平臺。”求職者焦軍說。

“無論是線上招聘會，還是線下招聘會，我們的目的就是為了讓崗位和人才充分對接，最大限度地吸引企業和求職者參與進來，把更多優質人才吸納到新區，助力新區民營經濟發展。”區人社局相關負責人說，“在招聘開始前，我們充分預熱，利用新聞媒體、人社局微信公眾號、第三方招聘機構廣泛發布招聘信息，精心準備好每一場活動，讓招聘更有針對性，讓企業和人才充分對接。”

充分發揮線上線下招聘優勢，下一步新區將分行業、分領域、高頻次組織50余場招聘活動，幫助求職者充分就業，為民營企業提供人力資源發展動力，助力新區高質量發展。（區人社局供圖）