“就業是民生之本、財富之源。”日前，國務院辦公廳印發了《關于支持多渠道靈活就業的意見》。這標志著我國的靈活用工行業進入了新的發展階段。

“凡樹有根，方能生發；凡水有源，方能奔涌。”近年來，電商、外賣、物流、新媒體等新經濟業態層出不窮，衍生出了大量就業崗位和用工需求。有數據顯示，從2020年開始我國的靈活用工招聘需求大增，國內將近一半的企業都采用了靈活用工。龐大的市場需求，無疑為這一新興用工模式的快速發展提供了沃壤。

“用工荒”現象層出不窮，多個行業岌岌可危

“隨著我國人口紅利的消失、勞動力成本攀升、勞動力供給結構性失調，招工難、招工貴日益成為了制造業普遍面臨的難題。”業內人士分析表示，國內大部分企業正在面臨前所未有的變化和挑戰。

“年輕人是現在勞動力市場的主力軍，我們是勞動密集型的企業，在工資、福利等方面很難吸引年輕人來上班。” 從去年以來，深圳一家工廠就陷入了用工危機，甚至瀕臨倒閉。一邊是工廠急需用人，一邊是員工不愿進廠吃苦，二者之間的“矛盾”導致了制造行業“用工荒”現象的出現。為此，甚至有的工廠開出了“推薦一人進廠上班獎勵3000塊錢”的招聘方法，卻仍舊收效甚微。

除了制造業，建筑業也是近年來“用工荒”的重災區。建筑行業工時長、條件艱苦、危險性較高，在就業機會越來越多的當下顯然并不“吃香”，年輕勞動力寧可選擇工資較低但相對輕松的崗位，也不愿意到工地受苦受累“搬磚”。

顯然，傳統的用工方式已經無法滿足新經濟環境下企業的發展需求。只有探索一種更加符合經濟社會發展的用工方式，才能有效破解當前的用工困境，從而推動產業的轉型升級。因此，越來越多的企業開始期望通過對人才的經營來改變現狀。普道科技旗下靈活用工產業互聯網交易平臺雁工云，正是在此背景下應運而生。

顛覆傳統用工模式，雁工云推動產業轉型升級

面對越來越嚴峻的人力資源服務現狀，雁工云行之有效地幫助了企業節約人力資源管理成本，縮短招聘周期。并在數字化技術的加持下，加速了勞動者從“單位人”到“平臺人”的轉變，使靈活用工這種新型的用工模式，成為企業與個人在用工關系變革下的多元化選擇。

“我們基于數字經濟的社會化用工調配能力，實現人才與用工方的自由合作與靈活承攬需求，幫助企業與個人實現價值最大化。”據相關項目負責人介紹，雁工云顛覆了傳統用工模式，將勞動者與公司的關系從雇傭變為協作，實現從“單位人”到“平臺人”的轉變，極大地釋放了個體產能，豐富了平臺供給，有效地化解企業用工難題。

“我們通過系統的高效精準匹配，推動人才靶向流動，成功實現‘非我所有，為我所用’的協作型用工，成為了當前推動產業轉型升級的一大助力。”相關項目負責人表示，雁工云能夠全方位地滿足用戶對靈活用工的多元化需求，幫助企業進一步優化內部人事結構、降低企業用工成本和提升抗風險能力，更專注地發展核心業務。

雁工云用戶覆蓋上千家企業、超百萬就業者

作為靈活用工行業的佼佼者，雁工云針對行業痛點，不斷推陳出新，打造行業標桿。

在系統技術上，雁工云率先融合5G、大數據、云計算和人工智能等前沿技術，載入自主研發的行業先進SaaS系統，不管是企業發布用工任務、收付款項、獲取發票，還是勞動者承接任務、簽訂協議，都可以在雁工云平臺上進行全流程在線化、可視化操作。

在服務創新上，雁工云還首創“Freemium模式”，最大程度地減輕企業的成本負擔和付費使用的后顧之憂；同時開辟多稅源地一鍵掛靠和靈活切換的服務功能，徹底消除了用戶稅源地的切換煩惱，打破了開票類目限制。

在資金安全上，建立共管賬戶，并接入銀行、支付寶等第三方權威機構共同監管，保障用戶的每一筆資金流轉安全，為用戶的資金上了一道安全鎖。同時憑借行業領先的智能風控體系，切實從事前、事中、事后，把控業務真實性、交易合規性，從而幫助用工企業有效規避稅務風險。

截至目前，雁工云平臺已經匯集了100余家優質人力資源服務商，服務涉及電商、直播、教育、物流、游戲等常見行業在內的1000多家用工企業，覆蓋100萬靈活就業創客，平臺年度流水近30億元。未來，雁工云將繼續響應國家號召，持續引領人力資源服務變革，助力企業打破發展瓶頸，實現更高質量發展。

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