信息化如今已成為各行業(yè)企業(yè)提升工作效率、降低生產(chǎn)勞動(dòng)力成本的必要手段之一。而針對(duì)薪酬福利工作政策性強(qiáng)、流程復(fù)雜、涉及面廣、數(shù)據(jù)量大的特點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)推動(dòng)系統(tǒng)的建設(shè)應(yīng)用和信息化協(xié)同辦公。如果是人事管理方面，應(yīng)根據(jù)工作業(yè)務(wù)特點(diǎn)，進(jìn)行常規(guī)人事考勤、人事測(cè)評(píng)等整體化解決方案，并為企業(yè)人事績(jī)效工資改革改革工作預(yù)設(shè)擴(kuò)展性功能模塊。

應(yīng)用舉例：

沂南壺井特鋼有限公司，產(chǎn)品以管坯、優(yōu)質(zhì)碳素鋼、合金鋼等特種鋼材為主，集燒結(jié)-煉鐵-煉鋼-軋鋼等全套規(guī)模煉鐵工藝為一體的大型鋼鐵民營(yíng)企業(yè)。企業(yè)由于信息化管理起步較晚，購(gòu)買套裝行業(yè)軟件又無(wú)法適應(yīng)公司的生產(chǎn)情況，同時(shí)缺乏相應(yīng)的開(kāi)發(fā)技術(shù)人員，針對(duì)這種情況，公司選擇了勤哲Excel服務(wù)器，該軟件的易學(xué)性，開(kāi)發(fā)性能得到公司極大認(rèn)可，準(zhǔn)備全面利用勤哲開(kāi)發(fā)出自己的應(yīng)用系統(tǒng)。現(xiàn)初始階段，是一邊學(xué)習(xí)一邊開(kāi)發(fā)，先開(kāi)發(fā)出人事工資系統(tǒng)，大大減少了人事部門的工作量，起到了一個(gè)拋磚引玉的效果。

一、工作臺(tái)整體界面展示

二、檔案管理

1、員工初次報(bào)名，填報(bào)報(bào)名登記表，員工身份信息刷一下身份證讀卡器，自動(dòng)錄入系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)零錯(cuò)誤，高效率。

2、員工正式入職后根據(jù)報(bào)名登記表，檔案登記

3、員工離職在離職檔案填報(bào)后，自動(dòng)刪除檔案記錄。

三、崗位、薪資管理

1、本部門或部門間調(diào)動(dòng)崗位、調(diào)整工資，通過(guò)“調(diào)崗薪單”處理，保留調(diào)薪調(diào)崗記錄

2、從中控考勤機(jī)中導(dǎo)出考勤記錄，復(fù)制到勤哲中，并關(guān)聯(lián)休班規(guī)則、休班記錄自動(dòng)核算考

勤。

3、根據(jù)人事檔案和當(dāng)月考勤記錄以及其它補(bǔ)貼、扣款等項(xiàng)目，自動(dòng)核算出薪資單

4、薪資單經(jīng)過(guò)兩次審核，確保工資的準(zhǔn)確性，真實(shí)性。

三、相關(guān)查詢模板

四、總結(jié)：

通過(guò)對(duì)勤哲Excel服務(wù)器不斷的專研和學(xué)習(xí)，沂南壺井特鋼有限公司的人事管理系統(tǒng)終于初步完成，目前軟件已經(jīng)投入到使用中，起初接觸勤哲Excel，企業(yè)很多員工認(rèn)為自己開(kāi)發(fā)系統(tǒng)是一件不可能的事情。之前認(rèn)為系統(tǒng)還是買現(xiàn)成的好，簡(jiǎn)單省事，但是隨著一次一次軟件使用的失敗，才發(fā)現(xiàn)還有這么一款可以自主搭建系統(tǒng)的軟件平臺(tái)。與傳統(tǒng)軟件相比，勤哲Excel服務(wù)器雖然前期的工作量很大，但是看著自己一點(diǎn)一點(diǎn)做出的成果是非常欣慰的。公司也很感謝一直耐心指導(dǎo)開(kāi)發(fā)的勤哲公司師傅劉工，系統(tǒng)能這么快的完成，他的支持是功不可末的；同時(shí)也感謝勤哲公司，提供了這么一款靈活自主的軟件開(kāi)發(fā)平臺(tái)，讓很多不會(huì)寫(xiě)代碼的人也可以完成開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的夢(mèng)。

通過(guò)學(xué)習(xí)勤哲Excel服務(wù)器軟件，我個(gè)人認(rèn)為只要熟悉業(yè)務(wù)流程，把勤哲的教材吃透了，基本的設(shè)計(jì)都是沒(méi)問(wèn)題的，只要保持一顆學(xué)習(xí)的心，不急不燥，耐心研究，做出好系統(tǒng)是沒(méi)問(wèn)題的。預(yù)祝勤哲軟件開(kāi)發(fā)出越來(lái)越多貼合企業(yè)實(shí)際需求的功能，共同推動(dòng)我們前進(jìn)！