暑期實習旺季到來，不論是為求職鋪路，還是為留學申請加碼，互聯網大廠、四大會計事務所、知名證券公司、咨詢公司等大平臺實習機會，愈發炙手可熱。

然而，有人卻把實習變成了斂財工具，借著“內推保進”名義，將實習機會開出數萬元的高價。隨著一封求職中介行賄券商員工的郵件被曝光，這條針對大學生的灰色產業鏈也被揭開。

什么是內推?工作崗位如何售賣?花錢真的能進入大平臺實習嗎?記者就此展開調查。

接連而至的“行賄郵件”

六月中旬，在券商公司做金融科技項目的李嘉(化名)，通過公眾號和微信群發出了一則實習招聘信息，沒多久，他的郵箱便提示收件——一封來自求職中介的“合作邀約”夾雜在應聘的簡歷中，顯得有些另類，然而緊接著他又收到了第二封、第三封中介來信。

收件人一欄顯示多個郵箱地址，這意味著不止自己收到了這樣的信息。

“我們是XX工作室，專門服務于大學生就業，我們有很多背景優秀的學員想要進入您所在的公司實習。老師可以幫助內部refer(推薦)一下我們的學員嗎?我們有上萬名意向學生，每個學生成功進入公司實習會給到您2-5K的推薦金。”

送上門來的“外快”讓李嘉有些憤怒，他想起了自己一年前求職的經歷。

去年五六月份，李嘉還是個即將畢業的研究生，他把券商公司研究員作為自己的就業方向，而實習經歷的空白，讓他擔憂接下來的履歷可能不夠亮眼。連續投出去的簡歷也仿佛“石沉大海”，李嘉開始坐不住了。

他翻看B站、知乎、微信公眾號，加入實習社群。在關注一些求職類公號、博主的招聘信息、職業規劃指導等“干貨”時，李嘉不知不覺地被吸引到了求職中介的身邊。

先是有銷售打來電話了解基本情況，接著，就在微信上拉了一個4人群聊，介紹“職業導師”給李嘉認識。一來二去的交流中，對方抓住了他缺乏實習經歷的短板，讓他相信要想實現目標，一定要去好的券商實習，通過付費內推可以提高成功機會，而時間緊迫、名額有限，再不報就來不及了。

李嘉遇到了不止一家求職中介，與不止一位“職業導師”交流過，而他們的共同點，都是最終將話題帶到付費內推實習上，要價上萬元，而且一個比一個高。

“那時候我覺得，如果不通過他們，未來的職業都是灰暗的……”李嘉回憶。

但高昂的費用讓他猶豫起來，轉向師哥師姐征詢建議。已經工作的前輩及時勸醒了他，不要輕信中介的話，上公司官網找實習才是正確途徑。

時隔一年，戲劇性的一幕上演，自己的身份從被套路的求職者變成被賄賂的券商業內員工。

面對“求合作”的郵件與其背后的中介公司，他不禁感嘆，原來真的會有人來賄賂內推，如果有員工收到這樣的來信并且有心做“內應”，那么，求職者公平競爭的機會就被嚴重破壞了。

明碼標價的實習崗位

內推即內部推薦，企業員工可以向人事部門直接推薦人才，如通過內部郵箱上傳被推薦人簡歷，提高招聘效率。相較于應聘者自己投遞簡歷，被內推而進入面試的幾率更高。

近年來，為工作鋪路、為留學準備，互聯網大廠、四大會計事務所等熱門公司受到高校學生追捧，實習一崗難求，于是就有中介打起了內推的主意——你花錢，我找人幫你內推。

這些中介機構名目繁多，如職前教育、職業規劃、留學咨詢等等，慣用的手法就是在朋友圈等社交平臺刷學員成功的“戰績”，將銷售人員包裝成“職業導師”，引導學生付費購買內推實習。比如李嘉遇到的三家中介公司，第一家提供專業技能提升、面試提升、內推服務，打包售價1.2萬元;第二家提供2-3個月某證券的內推實地實習，收費2萬元;第三家是要價最高的，開出了41999元的價碼。

記者以想進入互聯網運營崗實習咨詢某求職中介，對方表示該類實習內推一次的收費在1.7萬元左右，實地實習，有實習證明：“上海有騰訊熱搜產品運營、小紅書口碑營銷產品運營、字節跳動抖音活動運營，付費內推，保過的。”

不僅如此，還有媒體報道，某大三學生花2萬元購買知名快消品公司遠程實習崗位，某985高校女生4萬元購買兩份互聯網商業分析實習機會，某研二女生購買遠程實習5000元定金被騙。

曾在四大會計事務所及留學中介機構任職的知乎答主“大欣V”回憶，早在六七年前，付費實習開始產生，近三四年，冒出了眾多“賣實習”的業務。

經過幾年的暗自生長，這一灰色產業形成了實地實習、遠程實習和“小黑工”三種模式。實地實習要經過企業正式選拔流程，名額少、難度大，因此收費高，而后兩者則不然。

所謂“小黑工”，一般指某項目臨時有用人需求的本部門招聘，為了快速招到人，便不經過人事流程。所謂“遠程實習”，就是不能見面辦公，也是騙局最集中的地帶，而這類實習自疫情期發展起來不久，已經能占約一半市場。由于無需經過復雜的人事流程，這些實習機會幾乎付費就能通過。

業內人士透露，曾親見留學中介機構為了讓學生相信有實習機會，冒充企業人事部門打電話通知錄取，再通過遠程實習布置簡單任務，不知情的學生不僅花了冤枉錢，還花了冤枉時間。

不論是數萬元一次的實地實習，還是真假難辨幾千元起步的遠程實習、“小黑工”，這門不需要回頭客的一錘子買賣，每年都能從新一茬的大學生身上套取利益。

里應外合的暗箱騙局

此次中介行賄的郵件被曝光，印證了“大欣V”的說法，熱門企業中，的確存在員工私下與求職中介、留學機構聯系，收取費用進行內部推薦。中介甚至打出“保進”牌——你花錢，我不僅找人幫你內部推薦，還能保證你進入公司實習。

里應外合，是否意味著花錢買了內推機會就能保證實地實習?

“大欣V”認為這不過是中介的噱頭。他向記者介紹，四大會計事務所有一套完整的招聘流程，實習生要經過簡歷篩選、在線筆試、小組面試、經理面試、合伙人面試。中介機構也許能幫你過了簡歷篩選這一關，但想要保證送進來，不是幾萬元錢能辦到的事。

“這本質就是拼概率，即便是學生自己靠實力進去，也會誤以為是關系起了作用，且無從查證。一單成了就是幾萬的收入。”他說，為防止落空，中介會為學生量身定做幾檔方案，而“兜底”的實習去向，則是學生不需要花錢也完全可以達到的。

在三位互聯網大廠資深在職者身上，記者得到了與以上基本一致的觀點。他們分析后不約而同認為，員工暗自收錢推薦簡歷存在可能，但“保過”幾無可能。

某BAT在職員工介紹，員工內推的簡歷一般不會被人事部門否掉，所以機會相對學生自己投簡歷是大了一點，但簡歷通過后的面試等環節，就不是某一個人能左右的了。

某多次擔任面試官的互聯網大廠在職者直言，內推名額賣錢就是蒙騙學生，想想辦法托朋友、學長學姐找個認識的內部員工就能內推，交幾萬元錢根本不值。

某大型團購網站運營組負責人說，其公司的流程很正規，一個實習生想進來，要么走校招，要么走內推，即便是內推也要經過3-4輪面試，通過了才會來實習。

“你看之前這個新聞里，花4萬買實習的985女生，她績點91，簡歷寫好應聘進來問題不大。她相當于花一大筆錢買了個內推機會，后面還是看自己。”

盡管所謂“保進”并不靠譜，但收費內推的行為已經踩到了公司紅線，影響公司人才正常流動。

業內人士稱，由于這類行為是暗箱操作，企業本身不知情，一旦被查出來必然會處罰，內部員工很可能被直接開除。

罰款百萬的“泄密恐嚇”

在調查中，記者獲得了一份電子版內推合同，其中專門單列出“保密協議”一大項，要求學生對推薦渠道和實習內容嚴格保密，不可跟任何人提及實習渠道或有償推薦實習。這類條款在合同中并不鮮見，甚至還有的寫著“泄露合同罰款100萬”，以此恐嚇學生保密。

若非像李嘉這樣有良知的業內工作者，自己主動曝出中介行賄的內幕，學生和企業幾乎無法掌握非法交易的證據。

靖霖律師事務所黃洪連律師告誡學生，學生在求職過程中應有自我保護意識，權益受到侵害及時報案，或聯系學校反映情況。在違法前提基礎上簽署的所謂“保密協議”，不屬于正常的商業秘密，并無法律效力。

同時，中介賄賂企業員工、提供虛假崗位涉嫌違法犯罪。在公司不知情的情況下，員工與中介串通出售實習內推的機會，涉嫌非國家工作人員受賄罪;那些宣稱付費就能保進但實際上未提供相關服務的，則存在詐騙嫌疑。

[記者手記]

職場的關，不是“付費”就能過的

大公司、核心崗的光環，對即將進入職場的大學生來說難以抗拒，似乎“高大上”的實習經歷能瞬間升級簡歷的“戰斗值”。

年輕人向往大平臺，以獲得成長展示自我，是件好事，但機會要靠實力爭取，成績源自腳踏實地。否則，很可能想走“捷徑”不成，反而掉了“坑”。

今年初，95后女生司獻鳳突然被很多人認識了，她作為“全國技術能手”被人才引進落戶上海，要知道，她的起點遠遠比不上大學生，但如今的站位，卻毫不遜色于大平臺的職員。

我們常講，一個人的地位往往是平臺給的。但如果有一天，自己把自己“修煉”成一個IP，才是走到哪里都能閃閃發光。

那么說到底，實習就業，到底什么最重要?

同濟大學就業指導中心主任方雅靜向我提出了一個關鍵詞，就是“人職匹配”——只有努力提升與崗位的適配性，才能獲得真正的勝出。

漂亮的簡歷固然重要，但也只是面試的敲門磚，進了門，工作中的方方面面才是真刀實槍的考驗，職場的關，不是“付費”就能過的。

回到眼前，與其為了短期利益，冒險踏足灰色地帶，不如做好時間規劃，定下可行的實習方向，積累經驗，向職業目標一步步靠攏。

問一問自己，能做什么、想要什么、擅長什么，而后著手行動。是花著父母辛苦賺來的錢買一份真假難辨的實習，還是在適合自己的崗位上干出成就、干出風格，想必同學們一定有自己的答案。(首席記者龐菁涵)