新興產業對人才喊“渴”更甚

缺人，特別是缺“好的人”，這是近年來寧波許多行業企業面臨的現狀。不過，在行業發展和人才供給兩方面的共同作用下，不少新興產業的人才“缺口”顯得尤其明顯。

《報告》中的數據顯示，在寧波十三大重點產業中，節能環保、汽車、生物醫藥、關鍵基礎件等四大新興產業普遍呈現出人才“非常緊缺”的態勢;軟件與新興服務、新材料、高端裝備、對外貿易、電子信息、智能家電、綠色石化等七個行業處在第二梯隊，呈現“緊缺”的情況;文體用品、時尚紡織服裝行業等傳統優勢行業，顯示出的是“一般緊缺”。

業內人士分析，這些產業均為寧波傳統優勢產業，經過多年的人才梯隊培育，人才的儲備相對充足，且產業在全國的知名度高，對人才的吸引力強。

“大專”成為緊缺崗位入職最低門檻

在“非常緊缺”“緊缺”的紅燈下，這些崗位的學歷要求又如何呢?在寧波的這些緊缺崗位中，對大專人才需求占比為44.81%，對本科人才需求占比為44.31%，對碩士及以上求職者的需求占比為1.04%。

“會動手、能研發，或者說，可以在研發和操作之間進行合理的承接轉換。目前這些重點行業的緊缺崗位大致體現出這樣的特征，而且，在接下去的幾年大致也會延續這一整體變化。”有關人力資源專家表示。

不僅對基層員工的要求在提高，研發和管理崗位的要求更是如此。最近幾年間，寧波相關行業企業對本科、碩士及以上學歷的人才需求，在不斷地水漲船高。

值得慶幸的是，在寧波連續多年的引才努力下，目前寧波職場上，優質人才的供給也正越來越充足。

報告顯示，在面向這些緊缺人才崗位的求職者學歷分布中，本科學歷的求職者占比最高，達到了45.36%;其次是大專，占比為38.8%;碩士及以上學歷的求職者占比達4.79%。這樣的數據說明，目前寧波職場上，求職者的學歷結構能夠比較好地滿足企業的需求，說明了寧波人才結構尤其是高學歷的人才占比相對較為充足。

寧波雇主承諾薪酬高于求職者目前薪酬

近年來，在寧波市緊缺人才崗位中，求職者目前對薪酬要求處于快速提升期。

針對不同學歷段而言，當下的平均薪酬依舊根據學歷顯得分步有序，各個學歷段中，大專以下、大專、本科、碩士及以上學歷的人才，當前的平均薪酬分別為5868元、6635元、8972元和11358元。

為了招攬這些人才，求才心切的寧波雇主也顯得十分大方，除了對大專以下的求職者開出承諾薪酬稍低，為5839元，對本科、碩士及以上學歷的求職者，寧波雇主給出的承諾薪酬均高于求職者目前的薪酬，分別達到7198元、9329元和13358元。

從求職者的經驗分布來看，不斷發展的寧波“留住”了不少經驗豐富的求職者，在職場上，有著10年以上工作經驗的求職者占比達到38.02%，其次是7-9年工作經驗的求職者占比29.53%。

可以說，在目前緊缺人才崗位中，求職者的工作經驗相對比較豐富。不過，目前1-3年工作經驗的求職者還相對較少，市場供給略有不足，正是基于這一因素，近年來，寧波不斷打響“青年友好城”的城市引才名片，吸引更多的職場新人前來寧波。

《報告》對各個產業緊缺崗位的平均薪酬進行了計算，十三大產業的平均年薪均超過了12萬元。其中排名第一的是汽車產業，平均薪酬達到了17.29萬元，其次是新材料產業與綠色石化，平均薪酬分別為16.21萬元、15.15萬元，都超過了15萬元。

相比上一年度，各個崗位的薪酬提升幅度比較明顯，如汽車產業的汽車動力系統工程師從2019年的19.03萬元上漲到2020年的21.85萬元，高端裝備產業中的機械結構工程師從2019年的15.04萬元上漲到2020年的16.43萬元，說明各個重點產業的企業也在開出有競爭力的高薪吸引人才。（記者 陳善君）