與高新區(濱江)面向創新創業人才的品牌“5050計劃”不同，“天堂硅谷人才”行動覆蓋面更廣，鼓勵全區各類人才在濱江各展其能。這個“政策大禮包”內容豐富，形成了“1+5+20”政策體系，主要包括人才體制機制改革行動、人才雁陣格局拓展行動、引才育才品牌鍛造行動、人才生態提質升級行動和人才工作整體智治行動和二十項具體細則。

接下來，該區將進行頗具“濱江特色”的探索實踐，比如，在人才評價機制方面，該區探索建立具有高新區特色的區級人才分類認定目錄體系，關注新產業新業態新商業人才，將“市場業績突出、產業發展急需、社會貢獻較大”等要素納入人才評價標準。同時，進一步深化企業自主評價，在人才安居房指標分配、人才激勵收益分配上開展先行先試。

高能級平臺是人才的“聚寶盆”，在第五屆濱江國際人才節開幕式現場，“杭州極弱磁場重大科技基礎設施研究院”揭牌。該研究院將承擔“超高靈敏極弱磁場和慣性測量裝置”國家重大科技基礎設施項目的建設和運營，這也是浙江省唯一納入《國家重大科技基礎設施“十四五”規劃》的重點項目，為高新區(濱江)“大平臺—大團隊—大項目—大成果”的“集團軍”創新注入了澎湃動力。

5月26日，高新區(濱江)將每年的5月26日定為人才的節日，意在以實際行動踐行關于人才工作的重要論述精神，向外界傳遞出高新區(濱江)求賢若渴、廣納賢才的鮮明態度和信心決心。今年以來，該區新引進各類人才15928人，同比增長11.64%，其中碩博以上人才同比增長12.9%，居全市第一。

開幕式當日，該區還首次頒發“遠至獎”和“大業獎”，隆重表彰為濱江引育人才工作作出貢獻的平臺和企業。今后，濱江將對每屆獲獎單位在人才認定以及人才創業項目推薦方面賦予更大的自主權。(記者 孟嬌 濱江微融圈 宋桔麗 葉勁松)