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3月29日，長春市政府新聞辦召開“長春人才政策升級版”新聞發布會，據悉，“人才政策升級版”的出臺，進一步提升了長春市人才服務能級，將為長春市吸引集聚人才提供堅實的政策保障。下一步，為全面貫徹落實“人才政策升級版”，市人才服務局將在以下四方面重點發力。

健全人才服務保障體系。

制定并推行《長春市人才服務制度》，全面整合省市縣三級人才服務資源，健全三位一體服務網絡，完善服務機制、規范服務標準、豐富服務內容，為執行政策提供制度支撐。開發建設“人才服務大腦”和人才大市場(人才大廈)，打造以政府服務為主導，融入市場服務要素，線上線下相結合的綜合性人才服務平臺，推動人才管理服務迭代升級，為兌現政策搭建功能載體。統籌全市政府資源、媒體資源、網絡資源、社會資源，深入開展“人才政策升級版”進政府、進社區、進企業、進院校、進群眾等宣傳活動，為推廣政策構建宣傳矩陣。

創新助企惠才服務模式。

打通服務企業的“最后一米”距離，提升服務企業人才精準化水平。實行人才服務專員派駐制度，著眼全域重點企業人才隊伍發展現狀，開展“萬千企業人才服務提升工程”，通過向企業派駐人才服務專員，第一時間對接企業和人才需求，面對面為企業和人才提供服務。開展域外人才引進專項行動，根據各類企業人才需求，組織長春市企業赴域外開展招聘活動，2023年力爭實現引進3.5萬名人才目標(企業管理人才2000人，高校畢業生1.5萬人，專業技能人才1.5萬人，緊缺產業人才3000人)。強化人才聯合培養項目開發，全面深化“政校企”合作領域，為有需求的企業搭建與高校、院所合作橋梁，促進校企簽訂合作協議，依托大學生實訓基地等育人載體，采取訂單、定向的方式向企業精準輸送人才。提升吸納留用人才支持力度，建立企業留才用才政策“直通車”，整合現有政策資源，對一次性吸納高校畢業生就業、新獲批博士后科研(流動)工作站、省級博士后創新實踐基地和市級企業研究生創新實踐工作站的企業給予資金獎補，推動人才鏈融入產業鏈。

激發產業吸納人才活力。

破除傳統服務思維定勢，主動幫助企業開發人力資源就業潛力。實施重點產業青年人才支持計劃，依托“百萬大學生留長工程”持續向“1+6”重點產業輸送青年人才，每年為汽車制造、光電信息、生物醫藥等重點產業集群輸送不少于1萬名高校畢業生。開展“百所高校長春行”活動，邀請國內百所知名高校校長和專家學者，圍繞長春產業布局、重點企業及發展前景等，交流研討、參觀合作，搭建面向域外宣傳長春、推介企業的關鍵節點，促進域外大學生回長就業創業。開展千企萬崗促就業、高校就業指導隊伍企業行等系列活動，組織43所高校輔導員實地考察長春市產業發展，了解企業招聘動態、交流人才缺口和招聘專業。全年計劃舉辦校園招聘會1000場、域內外專場招聘活動200場，開發就業崗位15萬個，實現來長留長大學生10萬以上的目標。

打造高端人才服務品牌。

全方位開展高端人才精準服務，營造拴心留才良好環境。提供高端人才尊享服務，聚焦人才住房、出行、醫療和子女教育等生活需求，為人才發放“人才尊享卡”，“一對一”提供高品質保障。關注高端人才團隊服務，對重點產業鏈中發揮引領作用的高端人才及團隊提供專班服務，有效聯通高端人才及團隊與產業鏈中、下游企業的溝通、協作，為高端人才企業及團隊創新發展、融入產業鏈營造優質服務環境。關注高端人才科技成果轉化，建立高端人才服務專員團隊，圍繞大校大院大所高層次人才團隊創新成果轉化進行跟蹤服務，建立“一服務、一保障、一跟進”服務模式，不斷提升重點重大科研成果本地轉化率。

中國吉林網 吉刻APP 記者 王昕 文/攝