向勞動者及時足額支付勞動報酬，是用人單位或個人的基本義務。一份薪水的背后是一個家庭生活來源和希望，是養(yǎng)家費、治病錢，是一份對生活的基本保障。用人單位或個人惡意逃避支付勞動報酬，必將受到法律嚴懲。近日，廣州市南沙區(qū)人民法院審結(jié)一宗拒不支付勞動報酬罪案件。

經(jīng)審理查明，被告單位廣州某公司于2019年4月至9月共拖欠35名員工勞動報酬共計829405元;2019年11月，廣州市南沙區(qū)綜合行政執(zhí)法局向其發(fā)出《責令限期改正通知書》，但改正期限屆滿后該公司仍拒絕支付;2020年初，被告人馬某波自動投案。

經(jīng)統(tǒng)計，在提起公訴前該公司已支付部分員工勞動報酬共計195500元，仍拖欠35名員工勞動報酬共計634005元。

被告人馬某波在偵查階段及庭審堅稱，其是因公司經(jīng)營困難，沒有支付能力導致無法正常發(fā)放員工工資，并非拒不支付員工勞動報酬。

然而，經(jīng)查實，馬某波名下曾有10輛汽車，其中有5輛在馬某波到案后轉(zhuǎn)賣給他人，其本人供認大部分購車費用是由公司支付。根據(jù)該公司的收入、支出匯總表、應收賬款明細、設備匯總表等顯示，該公司固定設備價值約151萬元，對外應收賬款約117萬元，2019年4月至12月公司收入超過700萬元，期間馬某波還從公司賬戶支出費用共計20.9萬元。

同時，該公司的出納和會計作為證人均表示馬某波存在以公司賬款支付個人開支的行為。馬某波本人供認，2019年公司全年營業(yè)收入達900多萬元，上半年收回貨款600多萬元，但公司從2019年4月開始一直拖欠員工工資，同年其本人從公司支出出差費、招待費等共計36.38萬元，收到《責令限期改正通知書》后，也沒有通過變賣公司車輛、設備等固定資產(chǎn)的方式來支付工人工資。

綜上，該公司在2019年4月至9月期間經(jīng)營正常且有收入，理應優(yōu)先支付員工工資，但卻長期拖欠。2019年11月收到《責令限期改正通知書》后，馬某波在公司有資產(chǎn)可以變賣從而支付工資的情況下，依然沒有積極采取措施，反而是在偵查機關立案、其本人投案后才變賣公司汽車支付部分員工工資。

法院審理認為，被告單位廣州某公司有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付，被告人馬某波作為該公司的法定代表人，是公司直接負責的主管人員，該公司及馬某波均構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，依法均應予以懲處，遂依判處被告單位廣州某公司罰金人民幣5萬元，判處公司法定代表人、被告人馬某波有期徒刑一年，并處罰金人民幣3萬元，繼續(xù)追繳被告單位廣州某公司拖欠35名員工勞動報酬共計634005元，發(fā)還給各被害人。(記者章程 通訊員王君)