陽高縣委組織部不斷提高干部人事檔案管理規范化、標準化水平，充分發揮檔案在干部人事管理工作中的基礎性作用，加強動態監管，強化制度保障，從嚴規范干部檔案管理，為干部選拔任用奠定堅實基礎。

加強檔案管理“日常化”。堅持把制度建設貫穿于檔案管理工作全過程，對新納入管理范圍的干部檔案進行審核，對擬存檔的檔案材料進行認真鑒別，確保材料真實性。重點審核干部“三齡兩歷一身份”等信息，查看干部出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷和干部身份等信息有無不實、涂改、造假等情況。確保每份檔案材料齊全、分類準確、編排有序、目錄清楚，切實提升干部檔案日常管理規范化、制度化水平。

加強檔案管理“準確化”。完善充實檔案內容，并逐項逐條進行甄別鑒定，發現有虛假材料和信息的，及時進行倒查，嚴肅追究責任，確保干部檔案材料齊全，內容真實。對無檔案、檔案材料不完整或其他不符合歸檔要求的干部，列出清單，由專人負責查找補充。對現有干部檔案進行整理歸檔，建立紙質和電子目錄，干部信息一目了然，方便查閱。

加強檔案管理“機制化”。嚴格執行干部任前檔案審核制度。按照“誰管理、誰把關，誰考察、誰審核，誰簽字、誰負責”原則，對擬選拔任用干部、交流任職干部和新進干部隊伍人員的檔案進行嚴格審核。對重要信息真實性存疑的，采取實地調查、補證缺失材料、查閱原始戶籍、重點材料筆跡鑒定等方式進行調查核實，務必做到檔案規范、資料完整。

加強檔案管理“專業化”。加強檔案工作隊伍的建設，認真抓好業務培訓工作，不斷提高檔案人員的業務素質，通過“集中日學半小時”，檔案管理人員人人上臺講解檔案管理工作的“十項內容”，使全部門工作人員加強對檔案管理工作的認識，同時對管檔人員嚴格要求工作紀律，增強保密意識，嚴肅杜絕在檔案日常管理或查詢過程中可能出現的涂改造假問題，嚴禁利用管檔之便謀取個人私利，切實維護檔案工作的嚴肅性。(通訊員 辛榕)