4月16日獲悉，天津濱海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡稱“濱海高新區(qū)”）、天津市海河產(chǎn)業(yè)基金管理有限公司（以下簡稱“海河基金”）、上海韋爾半導(dǎo)體股份有限公司（以下簡稱“韋爾股份”）、半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)知名投資機構(gòu)上海韋豪創(chuàng)芯投資管理有限公司（以下簡稱“韋豪創(chuàng)芯”），以及清華大學(xué)天津電子信息研究院（以下簡稱“清華電子院”）戰(zhàn)略合作簽約儀式于日前在北京同方科技廣場報告廳舉行。簽約儀式上，各方就在泛半導(dǎo)體領(lǐng)域推動“政、產(chǎn)、學(xué)、研、金”全面合作達成共識，將在學(xué)術(shù)研究、技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)孵化等方面開展深度、長遠的合作。

打造“政、產(chǎn)、學(xué)、研、金”

融合發(fā)展合作范式

據(jù)悉，本次戰(zhàn)略合作的達成，是繼1月17日清華電子院與韋爾股份達成戰(zhàn)略合作之后，各方在前期合作基礎(chǔ)上的進一步深化，將更加充分地發(fā)揮各方在技術(shù)研發(fā)、資源整合、生態(tài)打造、資本運作等方面的優(yōu)勢，是清華電子院在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化領(lǐng)域又一次重要的創(chuàng)新探索，標(biāo)志著各方在“政、產(chǎn)、學(xué)、研、金”領(lǐng)域的合作邁出了更加堅實的一步。未來，各方將持續(xù)推動合作方案落地，加速清華電子系和韋爾生態(tài)優(yōu)質(zhì)項目在天津的轉(zhuǎn)化孵化、發(fā)展壯大，共同構(gòu)筑電子信息產(chǎn)業(yè)高地。

簽約儀式上，清華大學(xué)電子系系主任、清華電子院院長汪玉表示，清華大學(xué)電子系“十四五”總目標(biāo)是培養(yǎng)世界一流研究生。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，需要打通從科學(xué)研究、演示驗證到產(chǎn)業(yè)孵化落地的鏈條，找準(zhǔn)并解決產(chǎn)業(yè)問題，并進一步將電子信息科技成果反饋到產(chǎn)業(yè)，起到產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)作用。清華電子院作為窗口和媒介，打造電子系、電子院、電子系系友會三位一體的高效科技成果轉(zhuǎn)化體系，將充分調(diào)動政府、企業(yè)、資本力量，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)生態(tài)。希望未來能夠和濱海高新區(qū)、韋爾股份以及更多的伙伴深度合作，打造“政、產(chǎn)、學(xué)、研、金”融合發(fā)展的合作范式。

據(jù)韋爾股份董事長虞仁榮介紹，韋爾與天津建立了良好的合作關(guān)系，已經(jīng)在天津落地以集成電路為核心的大量業(yè)務(wù)。未來，韋爾股份將持續(xù)發(fā)力，希望通過本次合作持續(xù)孵化出更多優(yōu)秀企業(yè)并落地到天津。

讓落地企業(yè)之苗

長得高、長得壯

濱海高新區(qū)管委會主要負責(zé)人表示，濱海高新區(qū)是首批國家級高新區(qū)，也是國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，區(qū)域地理位置優(yōu)越、創(chuàng)新資源集聚，各項主要科技指標(biāo)均處于全市領(lǐng)先地位，國家高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)等科技企業(yè)數(shù)量在天津市和濱海新區(qū)均處于領(lǐng)先地位，在電子信息、新能源、生物醫(yī)藥、航空航天等領(lǐng)域有著堅實的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。濱海高新區(qū)將提供更好的服務(wù)環(huán)境和服務(wù)生態(tài)，讓落地企業(yè)之苗能夠長得高、長得壯，構(gòu)建領(lǐng)先的產(chǎn)業(yè)生態(tài)，支持清華電子系世界一流學(xué)科建設(shè)工作。

清華電子院賦予人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“源頭活水”

4月15日從清華大學(xué)天津電子信息研究院（以下簡稱“清華電子院”）了解到，該院始終突出“人才”關(guān)鍵、落實人才引領(lǐng)發(fā)展方針，以引育專業(yè)化的高質(zhì)量、高層次人才團隊為濱城產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新的活力與動力。

構(gòu)建完善人才培養(yǎng)體系

據(jù)了解，清華電子院以建設(shè)人才生態(tài)圈為戰(zhàn)略目標(biāo)，初步構(gòu)建了一套較為完善的“引才、育才、留才、用才、成才”人才體系，基本搭建了從“種”到“苗”再到“材”的全方位人才梯隊培養(yǎng)和發(fā)展機制。至今，清華電子院孵化服務(wù)及基金團隊40余人、產(chǎn)業(yè)化項目團隊400余人，建立了覆蓋電子信息領(lǐng)域的全方位人才團隊。同時，與清華電子系共同培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程碩士110余人、博士后5人，為區(qū)域科技創(chuàng)新提供了大量“人才儲備”。

與此同時，清華電子院也在著力打造“成果孵化+科技研發(fā)+人才培養(yǎng)+金融支持”四位一體的新型研發(fā)機構(gòu)，不斷完善創(chuàng)新生態(tài)，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化上進行大膽探索和實踐。據(jù)悉，清華電子院通過建立“技術(shù)+應(yīng)用”雙驅(qū)動平臺，延伸放大清華承接服務(wù)重大項目的能力，為人才產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新提供技術(shù)與設(shè)備支撐。

截至2021年底，清華電子院建立了六大平臺，累計為400余家科技型中小企業(yè)、科研院所和高校提供服務(wù)近500次。通過基金投資，清華電子院賦予人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“源頭活水”，并給予人才充分的尊重與信任，為成果轉(zhuǎn)化提供優(yōu)質(zhì)的資本助力。

實施績效考核激發(fā)人才活力

據(jù)了解，清華電子院堅持面向市場、面向區(qū)域發(fā)展，重視該院績效與員工績效相統(tǒng)一，始終踐行“以人為本”的人才理念，堅持“優(yōu)勝劣汰、獎優(yōu)罰劣”的用人原則，建立績效與薪資掛鉤的考核機制，鼓勵員工將清華電子院戰(zhàn)略規(guī)劃與個人職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，做到崗位職責(zé)與個人成長相匹配，努力讓績效考核體系成為提升員工能力、激勵員工成長、引導(dǎo)員工發(fā)展、實現(xiàn)員工與清華電子院“相向而行”的指揮棒。

2021年，清華電子院縮減管理人員數(shù)量、壯大技術(shù)人員隊伍，服務(wù)管理人員較2020年減少了18%，高級專業(yè)技術(shù)人員和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化人員增加13%，團隊配置得到進一步優(yōu)化，人才團隊的活力和潛力得到了有效激發(fā)，專業(yè)服務(wù)成果轉(zhuǎn)化能力進一步增強。