2月17日上午，雨夾雪的天氣擋不住企業招工的熱情。記者剛走入招聘會現場，即有企業HR遞過傳單，記者逗留的45分鐘里，也不時有企業主動詢問是否來找工作。

“一些HR總監的引人計劃年前已經啟動，大家求賢若渴，爭才心切。”資深獵頭郎越時這兩天也很忙碌。早在年前，他就接到杭州幾家機構的研究崗位人才需求。這幾天，國內一番物色無果后，他把目光投向了海外。

春節過后是返崗復工高峰期，也是求職招聘旺季。位于東新路的杭州人才市場，2月的線下招聘會正以1個工作日1場的節奏緊鑼密鼓展開;長三角高層次人才招聘大會，企業自行組織的各項招聘活動的陸續展開，不斷釋放著市場求賢若渴的信號，抬升杭州春招的熱度。杭州正從多種渠道向海內外高層次人才伸出橄欖枝。

杭州向海內外高層次人才

伸出橄欖枝

“目前，高薪的數字化產業CTO崗位已開到150萬-200萬，高端搶人大戰相當激烈，有關人才一人難搶。”杭州獵人人力資源開發有限公司總經理郎越時說。

據郎越時觀察，在人才需求層面，醫藥、醫療、化工行業景氣度高，電子、半導體“穩中有升”，互聯網高端人才需求增速有所放緩，但絕對數量和就業機會繼續增加。

高層次人才奇貨可居，各類機構也在求賢若渴。給職稱、給榮譽、給購房資助，搭建辦公團隊，做好科研支持，國有科研機構綜合package誠意滿滿;給百萬年薪、給股權、給期權激勵，只為替公司尋找合適的人……企業高管化身海外人才使者、研究機構雙語直播招人、獵頭從全球四處搜尋，杭州正頻頻向千里乃至萬里之外的海內外高層次人才伸出橄欖枝。

在郎越時看來，梧桐樹引來金鳳凰，引才最重要的是載體，前沿機構、大公司平臺正在擔當“引才大使”，發揮空間作用，成為高端人才集聚地。“杭州在醫療等領域已具備國際前沿優勢，和國際先進技術同頻、共振，已經有實力讓引進來的海內外人才真正發揮作用。”

杭州市人才管理服務中心等最新編制的《杭州市緊缺人才目錄》顯示，杭州在文化、旅游休閑、金融服務、高端裝備制造、生命健康等重點產業人才需求量較大，因此，杭州特別針對這些行業設立了專場招聘會，如‌‌最近的金融文化、生物醫藥招聘會，后面還將有一些數字經濟類杭州市重點產業的專場，通過搭平臺、做服務來盡力解決市場上的緊缺人才補給問題。

對于當下杭州招聘市場的熱度，浙江財經大學人力資源管理系主任曠開源表示，數字經濟、金融等諸多產業均處在快車道，薪資較高，對人才需求量較大。杭州政府和企業的人才意識都越來越強，通過提前布局和動作積極迅速地反應，讓人才更好地進得來、留得住。

搶人大戰哨聲吹響

激勵政策助力人才自由

上海、北京、深圳這些一線城市正成為杭州人才重要的補給地。《杭州市緊缺人才目錄》顯示，杭州人才集聚效應顯著，來杭就業人才遍布全國。其中，杭州市重點產業領域緊缺人才崗位外來人才來源中，上海、北京、深圳一線城市位列前三，分別達15.2%、13%和8.4%。一線城市是孕育人才的溫床，而杭州的產業對一線城市人才已具備較高的吸引力。

當眼前的景色從維多利亞港變為錢塘江，加入杭州某金融機構做投資者關系的蘇奕，已經跟多名獵頭接洽了幾輪;從美國來到杭州某大學做校長助理的Helen，全程視頻面試，深度溝通后直接入職;巴西的Patrick跨越太平洋，來到18800公里之外的中國，轉戰上海、杭州，繼續從事軟件工程師崗位。

秀麗的江南景色和濃厚的人文氛圍以外，“互聯網之都”的優勢地位，以及AI、云計算、物聯網、5G、生物醫藥等最前沿領域的高速發展，正成為這些海內外人才來到杭州的向心力。

城市要實現發展，人才是真正的源頭活水。節后就業市場的活躍形勢中，企業紛紛通過高薪搶人引才。記者從智聯招聘處獲悉，節后第一周，杭州平均招聘薪酬為11417元/月，僅次于北京、上海、深圳三大一線城市，位居全國第四。其中，銀行、基金/證券/期貨/投資、IT服務行業成為平均薪酬最高的前三大高薪行業。

2月17日，浙江省人力資源和社會保障廳副廳長陳中表示，高校畢業生到浙江工作，可以享受2萬到40萬不等的生活補貼或購房租房補貼。大學生想創業，可貸款10萬到50萬，如果創業失敗，貸款10萬以下的由政府代償，貸款10萬以上的部分，由政府代償80%。

杭州城市發展和產業騰飛帶動新興崗位，向海內外人才釋放優質崗位缺口。政府真金白銀激勵政策，繼續打響杭州的城市就業創業品牌，為人才自由制造先機。

(記者 姚蘭)