12月1日晚，騰訊控股在港交所發(fā)布公告稱，根據股份獎勵計劃，擬向不少于25700位獎勵人士授予4410829股獎勵股份。公告稱，騰訊控股董事會已決議根據公司股東于2021年股東周年大會上授予的一般授權發(fā)行合共約4410829股新股份，借以根據2019年股份獎勵計劃向不少于25700位獎勵人士授予合共約4410829股獎勵股份。此次發(fā)行的目的旨在嘉許獎勵人士所作出的貢獻并吸引及挽留集團持續(xù)經營及發(fā)展所需的人才。本次股份發(fā)行不需要取得任何股東的進一步批準。以目前騰訊股價換算，此次獎勵股票的總價值約為20.67億港元，按照2.57萬名獎勵員工計算，人均獲得股票價值將超8萬港元（約合6.5萬元）。

據悉，這已是騰訊今年第二次發(fā)布股權激勵計劃。今年7月14日，騰訊控股在港交所發(fā)布公告稱，董事會已決議發(fā)行合計約240萬股新股份。根據股份獎勵計劃，擬向不少于3300位獎勵人士授予共約240萬股獎勵股份。按照當時騰訊每股565港元計算，240萬股騰訊股票價值總額約為13.6億港元，約合11.21億元。以3300名員工來算，平均每人可獲得34萬元。

截止2021年9月30日，騰訊共有107348名員工。截至2021年9月30日止三個月的總酬金成本為259.63億元。照此計算，騰訊員工三季度人均月薪為8.06萬元，對比去年同期的7.61萬元，季度平均月薪增加4500元。

今年11月，騰訊推出員工“法定退休騰訊專屬福利”，即員工入職年限滿15年后就可以退休，雖然不少網友表示，在互聯網科技企業(yè)能熬滿15年并非易事,但作為首個大廠退休方案仍引來不少關注。

從騰訊提前退休到人均月薪8萬，再到此次豪擲股票期權，這些數據引來社交平臺上一波又一波的關注與討論熱度，甚至已經遠超過騰訊十年來首次單季度利潤下降的關注度。騰訊為挽留人才頻出大招，但除了各種“軟性”福利外，人才更看重的還是企業(yè)平臺未來的“硬性”實力發(fā)展。