文|和訊財經 權婷

(資料圖片僅供參考)

出于激勵員工、提高員工積極性而進行股權激勵的公司，在A股市場并不少見，但在首年業績考核不達標后大幅調低后兩年業績考核目標的，卻極為少見。

日前，透景生命(300642)大幅調低近兩年業績考核目標，引發市場關注，交易所更是火速發函，要求透景生命說明前期業績考核指標、歸屬條件設置是否審慎、合理。

首年考核未達標 大幅調低業績考核目標

1月19日，透景生命發布公告，擬修訂2020年股票期權與限制性股票激勵計劃，對業績考核目標進行調整。

2020年12月，透景生命披露2020年股票期權與限制性股票激勵計劃，以2019年度為基準年，對2021年至2024年4個考核年度設定了業績考核目標。要求2021年至2024年營收增長率或凈利潤增長率觸發值分別不低于44%、73%、108%、149%，目標值分別為不低于70%、120%、185%、270%。（上述凈利潤指標計算以扣除非經常損益后歸屬于上市公司股東的凈利潤為計算依據）

2020年股權激勵業績考核要求

2021年，透景生命營收6.55億元，扣非凈利潤1.23億元，2019年營收及扣非凈利潤分別為4.41億元、1.42億元。以2019年為基準，2021年的營收、扣非凈利潤增長率分別為48.53%、-13.38%，并未能達到目標值。

根據根據修訂后的股權激勵計劃，透景生命對2023年、2024年業績考核目標進行調整，將觸發值下調至不低于74%、101%，將目標值下調至不低于144%、205%。

修訂后的2020年股權激勵計劃業績考核目標

對于做出修訂的原因，透景生命解釋稱，自2021年下半年以來，隨著新冠病毒的變異以及體外診斷行業部分省市集采，公司當前經營環境較計劃制定時發生了較大的變化。

透景生命此舉仍引發監管關注，1月20日，深交所下發關注函，要求其說明前期考核指標、歸屬條件設置是否審慎、合理、擬調整后的業績考核指標是否仍然具有充分的激勵效果，是否存在損害上市公司利益及中小股東利益情形。

透景生命在回復中表示，“本次調整后的業績考核指標能夠更精確、更有效地達到激勵效果，最大程度地調動公司員工的工作積極性”。

不過，仍有兩個疑問需要透景生命給出答復。其一，公司推出股權激勵計劃時已是2020年12月，此時疫情已發生一年，公司為何未能預見疫情帶來的不確定影響；其二，公司提到體外診斷部分省市集采，早在2019年，四省聯盟就啟動吻合器集采，2021年3月四川省將高值醫用耗材、低值醫用耗材和體外診斷試劑納入集采，此時距透景生命披露股權激勵僅隔3個月，作為業內公司難道未能獲知些許風聲？

同時披露2023年股權激勵計劃 考核期與前次股權激勵存在重合

同時，透景生命還披露了2023年股票期權與限制性股票激勵計劃，對應的公司業績考核期為2023年-2025年三個會計年度，以2021年營業收入為基數，2023年至2025年營收增長率觸發值分別為18%、36%、55%，目標值分別為65%、106%、157%。

值得注意的是，2023年股權激勵計劃與2020年的股權激勵計劃存在重合的業績考核期，即2023年、2024年。

對此，深交所要求透景生命說明前后兩期激勵計劃中設置的業績考核指標是否存在重大不一致的情形。

透景生命回復表示，2020年激勵計劃與2023年激勵計劃均明確了營業收入目標，且2023年激勵計劃營業收入目標值、觸發值均未低于2020年激勵計劃調整后的營業收入目標值、觸發值，因此兩期激勵計劃中設置的業績考核指標不存在重大不一致的情形。

此外，在激勵對象方面，也有三位高管重合，分別為副總經理楊恩環、副總經理兼董秘王小清及副總經理兼研發總監盛曄。2020年的股權激勵中，三人獲授股份分別為7萬份、7萬份及9萬份，2023年的股權激勵中，三人獲授股份分別為13萬份、13萬份及15萬份。

2022年業績達成難度高

不過，盡管透景生命調低了2020年股權激勵后兩個年度的業績考核目標，但從其2022年前三季度業績看，2022年原有的業績考核指標達成難度并不小。

根據要求，2022年度業績考核達成觸發值為營收7.64億元，或扣非凈利潤達到2.48億元。

目前，透景生命并未披露2022年業績。前三季度，公司營收5.18億元，扣非凈利潤6976.64萬元。

若要達成目標，透景生命第四季度的營收要達到2.46億元，近前三季度總營收的一半，對透景生命來說，難度不小。