(相關資料圖)

近日，濱海高新區人社局面向區內信創產業和生物醫藥產業分別發布重點產業薪酬調查報告。報告以天津市2022年度企業薪酬調查成果為基礎，分別就高新區兩大主導產業在2022年的行業薪酬狀況進行調研分析，編制完成的薪酬福利調研報告和薪酬調研分析報告，為提升高新區兩大主導產業的薪酬競爭力提供了重要的數據支撐和信息參考，助力企業更好地吸引人才、留住人才，打造高新區一流人才高地，持續優化高新區產業環境。

此次薪酬調查充分利用大數據等現代信息化技術手段，搭建薪酬調查信息開放平臺、場景應用平臺，對區內注冊的201家信創、生物醫藥企業的勞動者工資報酬、企業人工成本、薪酬競爭力進行抽樣調查及研究分析，提出調整招聘策略、改善軟性條件、提高職業教育重視程度等可行性建議；另外，針對信創產業的市場薪酬策略、整體薪酬數據、職位薪酬數據、學歷薪酬水平等，還提供了行業內職位薪酬的參考數據。

此次發布的重點產業薪酬調查報告通過對高新區信創產業和生物醫藥產業分布狀況和發展趨勢的研判，給予相關職能部門在政策制定方面以數據支撐，為高新區精準施策、增強企業發展活力、持續優化營商環境提供智力支持。同時，報告通過對兩大主導產業薪酬福利的調研分析，引導企業在綜合考慮經濟發展、行業年度調薪率、人工水平增長概況等基礎上，合理進行薪酬定位和人才吸引政策調整，有助于企業降低運營成本、提高薪酬效能。

高新區重點產業薪酬調查工作以數據賦能重點產業高質量發展，對重點產業人力資源合理配置、分析研判就業形勢、優化營商環境具有重要意義。下一步，濱海高新區人社局將繼續深入貫徹黨的二十大精神，以高質量發展為主題，服務高新區“一核”“兩谷”“三實驗室”“四高地”建設，加快推動薪酬調查成果的推廣落地見效，為高新區打造北方一流科創城貢獻力量。