對新引進培養沈陽市產業發展需要的高層次人才，擇優選拔，A類人才最高給予500萬元獎勵。

對新引進培養沈陽市產業發展需要的高層次人才，擇優選拔，A類人才最高給予500萬元獎勵、“一人一議”解決首套購房問題。對在沈就業的沈陽戶籍應屆全日制大學本科及以上高校畢業生分別按照博士、碩士、本科三個層次發放最長三年的生活補貼(含租房補貼)，博士3萬元/年、碩士1.44萬元/年、本科0.72萬元/年。

近日，沈陽市推出“人才新政3.0版”，對原有人才政策進行全面升級。此次出臺的“人才新政3.0版”，堅持人才“全周期”服務理念，重點突出人才鏈與產業鏈的有效融合，圍繞科技創新、人才創業、成果轉化、平臺建設等方面進行精準支持，覆蓋人才“引、育、用、留”各個環節。與以往沈陽人才政策相比，此次出臺的人才政策主要呈現五大“突出”特點：

一是人才認定突出自主。在人才認定、項目評審過程中，更加注重市場化因素，引入第三方機構開展評審。鼓勵和引導市場主體投資，根據創業項目實際投入，給予配套資金支持。

二是獎勵補貼突出貢獻。對引進培養的高層次人才，鼓勵人才在產業鏈上找貢獻點，根據實際貢獻，給予獎勵支持。在獎勵補貼政策中，增加人才所在企業就業、納稅等貢獻因素的權重。

三是人才引進突出精準。創新制定對技術轉移平臺、引才中介服務平臺的支持政策，采取提前獎補的方式，鼓勵中介機構和個人，為沈陽市引進“帶土移植”的“項目+團隊”。打造“鳳還巢”招才引智品牌，推出對成果轉移轉化、科技人才創業等關鍵環節的支持政策。鼓勵職業院校、技工院校，圍繞主導產業和新興產業需要，開設緊缺職業(工種)專業。

四是人才補貼突出提標。按照“同城同待遇”原則，對在沈就業的沈陽戶籍應屆全日制大學本科及以上高校畢業生分別按照博士、碩士、本科三個層次發放最長三年的生活補貼(含租房補貼)。將首次購房補貼標準較原政策分別提高1萬元，向在校大學生發放“盛京新陽卡”，在吃、住、行等方面給予禮遇。

五是政策兌現突出時效。提高人才認定時效性，對符合標準的高層次人才，可直接認定為相應層級。對持“盛京人才卡”的高層次人才，給予子女入學、醫療保障等相應待遇。優化補貼資金撥付方式，壓縮補貼兌現時限，由市級財政先行全額墊付。

(一)高層次人才激勵政策：

1.獎勵和住房

對新引進培養沈陽市產業發展需要的高層次人才，擇優選拔：

A類：最高500萬元獎勵、“一人一議”解決首套購房問題

B類：最高250萬元獎勵、150萬元首套購房補貼

C類：最高50萬元獎勵、100萬元首套購房補貼

2.子女就學。全市選擇學校，A類放寬到第三代子女。

3.醫療保障。全市范圍內三甲醫院優先診療;A類每年兩次免費體檢，B、C類每年一次免費體檢。

4.配偶安置。可隨遷、安置工作崗位，或發放生活補助。

5.發放“盛京人才卡”。提供交通出行、文化旅游、娛樂消費等便利服務。

6.外國專家資助。外籍人才獲得國家級項目資助的，沈陽市1:1給予用人單位匹配資助。

7.創業支持。高層次人才創辦企業，啟動階段給予最高1000萬元啟動資金;發展階段年主營業務收入達到100萬元以上的，累計最高獎勵2000萬元。戰略科技人才項目團隊，“一事一議”資助。

(二)產業人才激勵政策

1.急需緊缺人才，擇優獎勵6-30萬元。

2.創新型企業家，擇優支持15萬元。

3.軍事科研人才，擇優獎勵15-50萬元。

4.中青年科技人才項目，擇優支持10萬元。

(三)高校畢業生激勵政策：

1.生活補貼(含租房補貼)。博士3萬元/年、碩士1.44萬元/年、本科0.72萬元/年，最長3年。

2.購房補貼。博士7萬元、碩士4萬元、本科2萬元。

3.博士后。每年10萬元、最長2年進站資助;引進的博士后20萬元生活補貼。

4.創業支持。最長2年最高6萬元創業場地或場租補貼。

5.就業支持。按照1000元/人，及企業錄用畢業生人數，給予企業用工補助;每年開發基層公共服務崗位。

6.盛京新陽卡。向在校大學生發放“新陽卡”，覆蓋在沈吃住行等。(記者 胡婷婷)