殘疾員工只要工作日每天按時到崗、準時下班，每個月就能領取1800元的基本工資和100元的全勤獎;如果工作時間愿意干些力所能及的手工活，每小時還有另外報酬。這是寧波超煜電器有限公司給在工療車間工作的殘疾員工定下的薪資制度。

這家位于余姚泗門鎮小路下村的企業，之所以有這樣的制度，是因為公司總經理沈光桐自己也是一名肢體殘疾人。“如果沒有政府和社會各界的關懷，我不可能創業成功，企業不可能有這么好的勢頭，現在有能力回饋社會，就貢獻一份力。”沈光桐說，目前工療車間一共接納了34名殘疾人。

2010年4月，超煜電器公司成立了一個專供殘疾人工作、療養的工療車間，并先后投入40多萬元資金，多次對面積為2000多平方米的工療車間進行裝修，使泗門鎮處于就業年齡的中輕度精神、智力殘疾人得到就業機會，此舉既減輕了殘疾人家庭的負擔，又促進了社會和諧穩定。

超煜電器公司工療車間分為一樓和二樓兩個區域，分別設有辦公室、作業區、男女寢室、健身房、康復醫療室、食堂、影視技藝區、文化屋等多個功能區，確保殘疾員工作業后能夠適當休息，可以參加娛樂活動。公司定期為殘疾員工開展康復指導和體檢，安排專人管理和照顧殘疾員工，為殘疾員工隨時提供生活照顧、康復護理等服務。

超煜電器公司在工療車間安排的工作崗位以簡單的手工操作為主，如電線電纜行業中的繞線、裝配和其他雜工等，目的在于使殘疾員工更好地實現工療輔助性就業。同時，車間內配備了無障礙設施，方便殘疾員工出入。

精神障礙患者阿鋒(化名)原先在一家企業上班，因在企業受到冷落就“宅”在家里，父母天天催他上班但是沒有效果，這讓一家人犯了愁。沈光桐知情后，一邊耐心勸阿鋒的父親不要著急，一邊邀請殘疾鑒定專家上門問診，幫助阿鋒申領了殘疾人證，隨后又安排阿鋒到公司工療車間上班。

沈光桐平時工作繁忙，既要管理內部事務，又要外出營銷推廣，即便這樣，他仍然經常深入車間了解情況。公司員工說：“沈總下車間的時間遠比坐辦公室的時間多，他對每個員工的情況了如指掌，也知道他們的需求。每天到公司后，他總會來到工療車間，看看這些殘疾員工的情況。”

沈光桐說，工療車間的殘疾員工是一個特殊群體，以智力精神殘疾為主，經常會發生各種意想不到的事情。他總是第一時間通知管理人員盡快妥善處理，避免事態進一步發展。

今年夏天天氣炎熱，了解到有些殘疾員工家里沒有空調，晚上不能好好休息，沈光桐出資為8戶困難殘疾員工家庭免費安裝空調，讓他們能安心度過夏天。

由于工作做得扎實，該公司工療車間先后被命名為浙江省殘疾人小康陽光庇護中心、寧波市級殘疾人陽光家園。從2019年開始，每年被評為浙江省四星級殘疾人之家。超煜電器公司還獲得了寧波市最具責任助殘企業、余姚市最佳殘疾人安置就業單位等多項榮譽。(記者 黃程 通訊員 陳福良 諸挺)