人才是第一資源。國家科技創新力的根本源泉在于人。天津經開區歷來有重視人才、用好人才、成就人才的優良傳統。堅持“人才強區”戰略，黨的十八大以來，天津經開區求才若渴，把人才當做第一資源，從下功夫引才、精準化用才、花心思育才、想辦法留才等方面持續發力，持續構建優質人才發展生態，形成了具有泰達特色的人才雁陣格局，一個以人才引領產業、以產業帶動人才的高水平人才創新高地已然形成。

有人才的活力涌流，才有蓬勃的城市脈動。十年來，天津經開區人才引進工作快馬加鞭。截至目前，天津經開區人才總量已達40萬人。高層次人才更是在經開區云集，目前數量已達2萬人，其中領軍人才數量553人。得益于制造業的豐厚“家底”，經開區專業技術人才總量約為10萬人，實現了產業與人才的“雙向奔赴”。

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打造創新發展最優環境

讓高層次人才近悅遠來

在生物醫藥行業，人才實力幾乎就代表了企業實力。2009年，康希諾在位于天津經開區的天津國際生物醫藥聯合研究院的一間辦公室里誕生，四位就職于全球大型制藥公司醫藥及疫苗領域的海外華人科學家組成了康希諾的創始團隊，奠定了康希諾生物的核心競爭力。

團隊成立之初，天津經開區想企業之所想，解人才之所盼，為企業提供了企業注冊、專利申報、人才認定、補貼申領、市場拓展等一攬子的貼心服務，助力企業快速度過了初創期。一步一個腳印，康希諾憑借強大的自主創新能力，如今已成為擁有五大核心技術平臺，掌握多項疫苗核心知識產權及專有技術，建立20余項創新疫苗產品研發管線，并實現與全球多家研究機構合作創新研發、全球多地聯合生產的龍頭企業。

借力重點企業，天津經開區深挖“存量”高層次人才“朋友圈”、“校友圈”、“商友圈”，向全球英才頻頻拋出繡球。同時，創新推出“引才大使”制度，通過人才帶動人才、人才引進人才、人才激勵人才，形成人才集聚的“磁場效應”。

2018年，康希諾生物再迎頂尖人才加盟，引進了世界500強企業原阿斯利康高級副總裁巢守柏博士擔任公司首席運營官。隨后，巢守柏帶領公司成功完成在科創板和香港的上市，實現了中國“A+H”股上市企業中疫苗企業零的突破。2020年，由天津經開區推薦，巢守柏榮獲濱海新區引進頂尖人才項目資助，作為首位也是唯一一位獲此資助的專家，共獲得600萬元的資金扶持，這也刷新了濱海新區個人單筆獲得資助的最高紀錄。

在天津經開區這方創新創業的熱土上，時時刻刻都能夠感受到這里對于人才的渴望、尊重和擁抱。黨的十八大以來，天津經開區人才政策頻繁發布。2022年，經開區再次修訂升級人才政策和產業政策，從人才引育、政策扶持等多個方面，打造高質量人才發展“最優環境”，進一步擦亮了區域發展的未來“能見度”。

在陽光雨露的滋養下，無數個像康希諾生物一樣的微小創新細胞，在優質環境的培育下，構成了泰達產業發展的骨骼與軀干。凱萊英、博益氣動、藥明康德等優秀企業正是經開區眾多由高層次人才創辦、領辦企業的典型代表。目前，區域內已匯聚由高層次人才創辦或領辦的國家級高新技術企業892家，天津市瞪羚企業52家，雛鷹企業493家，科技型中小企業983家。

博士后工作站也是天津經開區在產業轉型升級過程中吸引和培育高層次人才的重要載體平臺。作為首批由國家級開發區設立的博士后科研工作站，天津經開區博士后科研工作站已達到80家，累計引進博士后432人，博士后創新實踐基地45家，承擔國家級、省部級項目超過300個，為康希諾、中汽研、天隆農業解決技術難題超過200個，直接產生經濟效益超過3億元。

不拘一格 唯才是舉

筑起產業人才發展高地

天津經開區以制造業立區，堅持以高端產業支撐高質量發展，全力構建汽車及高端裝備、新一代信息技術、化工新材料、醫藥健康及現代服務業等優勢主導產業，讓人才有施展拳腳的空間，能夠實現創造美好生活的夢想。

產業引才是導向、更是抓手。隨著制造業企業數字化轉型不斷提速，天津經開區對高素質技能人才、緊缺技術人才求賢若渴。針對技能人才引育“痛點”問題，天津經開區靶向施治，用一個又一個創新，筑起了產業人才的發展高地。

楊險峰是深之藍海洋科技股份有限公司的一名研發工程師，得益于天津經開區職稱評審“直通車”制度，今年上半年，在職稱自主評價評審會上，學歷只有中專的楊險峰成功突圍，直接拿到了正高級職稱證書，打破了學歷的限制，打通了高技能人才與工程技術人才的職業發展通道，讓人才在這里更有認同感、歸屬感和成就感。

多年以來，天津經開區一直都高度重視企業在人才使用中的主導地位，將“是不是人才，企業說了算”的理念貫徹到實際的人才工作中，“以貢獻論英雄”，逐漸建立起具有區域產業特色的職稱評價體系。2021年，天津經開區人工智能、制藥專業職稱自主評價權限正式獲批，這是繼2005年獲批機械、電子、汽車三個專業的職稱評審權限后，經開區在人才評定自主權限上的又一次重大突破，天津經開區也是全市各個區縣中唯一獲得此權限的功能區。

截至目前，天津經開區參加自主職稱聘任、評審并獲得專業技術職稱的人員已累計超過4萬人，其中具有高級職稱人數占具有職稱人員總量比例約12%。

為大力支持、服務技能人才持續發展，天津經開區還積極推動技能大師工作室建設。同時，在全市率先開啟政府指導、企業承辦的職業技能競賽模式，聯合轄區企業積極打造“泰達杯”職業技能競賽平臺。對于校園人才，天津經開區同樣珍視。作為天津市最早打造大學生見習基地的區域，經開區積極響應，用足用好政策，鼓勵企業為高校學子提供實習、實踐、就業的機遇，儲備了一批產業發展生力軍。截至目前，區域共有就業見習基地188家，占天津市總量的近10%，累計開發見習崗位萬余個，吸納就業見習人員萬余人。

人資服務鏈動區域經濟

人才高地邁向人才樞紐

經人社部批準設立，2022年，中國天津人力資源服務產業園（濱城園區）在天津經開區投入運營。從生產要素維度上看，人才作為重要的生產要素，流動越快，增值越快。建立人力資源服務產業園區，把住人才流動的關鍵樞紐，可以為天津經開區產業領域源源不斷地輸送人才，根據企業生產需求精準配置人才，實現人才的多向交叉流動，激發人才創新、創業、創造活力。

從人才高地向著人才樞紐邁進，這個轉變源于天津經開區對于人力資源服務產業的培育與發展。園區規劃“四港六中心九大業態”功能布局，著力引進獵頭、測評、咨詢、培訓、招聘、外包、軟件、法律、財稅九大業態的泛人力資源領域產業集聚。讓人才服務經濟主戰場，濱城園區正在實現人才的聚合、開發與成長。

濱城園區是人力資源服務產業的一張名片，也是人才的會客廳。在這里，來自產業人才聯盟的專場對接會不時上演，形成產業發展與人才聚集的“雙贏”局面。自2020年9月以來，天津經開區持續聚焦“4+1”主導產業，相繼成立了無人機和新材料、互聯網新經濟、精細化工和新材料等5個產業人才聯盟，吸引了企業、高校、科研機構等成員單位400余家。依據優越的政策和機制，各個人才聯盟在經開區正在不斷加速發展，在支持人才聚集上的作用持續凸顯。

不拒眾流，方為江海。下一步，天津經開區還將實施“引才入津”“以才促產”“以產育才” “產才聯盟”“人力資本賦能”五大人才工程，多要素、全方位布局，按圖索驥提供精準人才服務，充分發揮人才對產業發展的引領支撐作用，打造可持續發展的推動產城人港融合互促的創新生態，共同托起天津經開區未來發展的“泰達夢”。